城投金服集团及各关联公司着力打造一支高素质、复合型人才队伍，提升员工业务操作技能和专业化水平，从关注员工长期成长，促进企业长远发展入手，结合企业作风建设活动中的改进内部管理措施，决定开展“2022员工能力提升成长年”活动。“成长年”活动涵盖员工自培训、知识竞赛、运动竞技等方面，通过展现员工工作生活中各个方面的优势亮点，达到全员共成长、企业共发展。

      三月下旬，员工自培训项目已率先启动，自培训项目是将“人人上讲台”的金服课堂和员工分享交流会两种形式合二为一。自培训不再是枯燥无味的“一人讲课众人听”，而是以授课人为主讲，听课人共参与的形式开展。

      结合当前疫情防控的严峻形势，前两期培训都围绕着防疫工作进行。首期内容是进行金服集团疫情防控工作的宣讲，通过大家交流建言，改进提升共同做好当前的疫情防控工作；第二期进行了员工应知应会知识的培训，以集中宣讲学、分组交流学、各单位自学以及联合演练的方式来加强员工对防疫知识的掌握，每人一本防疫宣传册，人人演练使用防疫用具，培训过程不再局限单一的课堂，形成了公司内部处处是课堂、人人是老师的生动局面。