文明城市人人创建，文明成果人人共享。全国文明城市，既是反映城市整体文明建设水平的综合性荣誉，也是城市形象和发展水平的集中体现。而创城的过程，不只在打造城市的“颜值”，更是在塑造城市的气质，使城市建设更加美好。

 济宁市自开展创建全国文明城市以来，集团党委高度重视，将创城作为一项重要工作来抓，要求全体干部职工严格按照文明城市创建标准要求自己，全力以赴、积极参与，做好创建工作。

 一是集团党委周密部署，深入宣传发动。集团党委多次召开创城工作会议，强调创建文明城市的重要性、紧迫性，要求干部职工充分认清当前创城工作的严峻形势和自身存在的短板弱项，做到见微知著、举一反三，确保创城工作不出问题。集团各部室和权属企业召开会议逐级传达市创城办和集团党委指示精神，认真学习“创城”相关文件要求，确保人人心中有责任，人人心中有标准。

 二是建立完善制度，健全长效机制。集团制订下发了一系列创城制度要求，明确奖惩标准，以制度来约束和规范全体干部职工，强化文明行业养成，提升全员文明素养。

 三是坚守创城一线，扎实做好工作。按照“路长制”5项重点职责和“网格包保”6项重点职责要求，集团和权属企业明确责任分工，安排值班人员无论天气冷热、刮风下雨都坚守在创城一线，坚持问题导向和目标导向，认真对照测评标准，着眼于发现问题、解决问题，抓好整改、抓好落实，将创城工作的各项措施落到实处、取得实效。期间，集团领导经常深入一线检查指导创城工作，充分激发和调动了干部职工的积极性、创造性，确保各项创城工作落实到位，争取创城工作取得佳绩。

 四是加强职工教育，倡导文明行为。组织全体干部职工开展以“反违章、查隐患、抓整改、保安全”为主题的教育活动，增强文明意识、卫生意识、环境意识、家园意识，加强自我约束、自我管理、自我监督，认真治理纠正违章违纪和交通违法行为，集中抓好专项整改。

 在当前创城迎检的关键时期和冲刺阶段，全体干部职工更要携手同行、同力作为、全力以赴配合做好创城迎检工作。作为城市的主人，广大干部职工要树立主人翁意识，有所担当、有所作为，从自己做起，积极参与到创建全国文明城市活动中来，为建设美好家园而努力。“众人拾柴火焰高”，有大家的参与和付出，我们的城市环境定会更加优美，城市文明之花定会更加绚丽多彩。